Importancia de asesorarse antes de tomar una determinación
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de un trabajador de seguridad que había sido sorprendido durmiendo en su puesto de trabajo.-
Dicho cuerpo colegiado llegó a tal determinación debido a que, al haberse comunicado en un primer estadio la suspensión al trabajador por dicho incumplimiento, luego la empresa decidió despedirlo por el mismo hecho.
En la causa “P, C, c/ Wonder New S.R.L. s/ despido”, la empleadora que había despedido al trabajador tras haber sido encontrado durmiendo en su puesto de trabajo, apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda del trabajador y la condenó a pagar la indemnización por despido.
La empresa, sostuvo que el trabajador no había sido sancionado dos veces por el mismo incumplimiento, ya que en su relato sostiene que el trabajador había sido despedido tras ser encontrado durmiendo acostado en la camilla de un consultorio kinesiológico, con el televisor encendido y haciendo abandono de su puesto, mientras que le resta relevancia a la suspensión que le fuera comunicada por nota ese mismo día, en la que la empresa le imputa dos días de suspensión al actor por el incumplimiento cometido.
Los jueces de la Sala I, rechazaron tales argumentos al considerar que no puede alegarse que la notificación de la suspensión cursada no fuera inoficiosa, sino que representó un verdadero ejercicio de su poder disciplinario y además porque no es cierto que la regla “non bis in ídem” (en su traducción parroquial “NADIE PUEDE SER JUZGADO DOS VECES POR UN MISMO HECHO”) sea patrimonio exclusivo de la disciplina del derecho penal.-
Los Magistrados, entendieron que si bien la falta cometida por el Trabajador fue gravísima, lo determinante es que no puede ser impuesta una doble sanción por la misma falta cometida”.
Estimado lector, el fallo antes referido, debe servirle de ejemplo para que todas las decisión que importen una sanción disciplinaria y/o desvinculación de un trabajador, debe ser debidamente consultada con un profesional letrado.- En los tiempos actuales, donde ciertas decisiones son tomadas por departamentos de recursos humanos sin la debida experiencia, éstas pueden generar luego, como el caso antes comentado, verdaderos dolores de cabeza.-
Ante cualquier inconveniente con un empleado, no dude en consultarnos a nuestras líneas de contacto, a fin de que le informemos sobre sus derechos y acciones a seguir.
DR. DIBERNARDI.-
